艾莫老师语录：营销就是通过满足和创造消费者生理和心理的需求，来实现买卖双方各自利益的全过程。

江笔丽：的人推卸责任，发现问题的人抱怨，解决问题的人居功自傲，这就是不健康的企业；一个健康的企业也有同样的问题，但他们态度不一样，制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功。

铭远分享：家必须有四个条件，一有规模化企业，二有公认成就，三拥有成熟团队，四保证正经经营，四者之间代表一种格局、气度，是故缺一不可。

七招营销新产品：

一、确保产品的名字是容易记住的。二、用一句话概括你的这个产品是什么。三、确保产品具有很强的视觉个性。四、要有一个有关产品故事的绝妙创意。五、利用多个渠道进行推介。六、一层一层抽丝剥茧地向公众发布你的信息。七、强调团队协作！

从企业决策者角度来说，“掌门人”的“三气”决定了企业的持续性发展。大气：前瞻性和豁达心态；才气：容人之量与识才；灵气：人格魅力和艺术。愿具有这“三气”的您事业更成功，企业发展更稳健！       

                                                     ——李强老师语录

当一个人有高飞的冲动时，再也不满足在地上爬行；当飞翔的欲望消失时，翅膀也会成为累赘；当激情与理想共舞时，凡人也能成为英雄！ 

——江笔丽

您知道吗？经过全球一千万人次两万家企业的对比调研，发现员工敬业度高的企业平均比普通的企业：生产率高18%、盈利能力高12%、旷工率低27%、客户满意度高12%、人才流失率低51%、平均每股收益高18%、企业增长率高2.6倍…这是敬业员工的价值！

                                                     ——江笔丽

多到一线调查，切身感受消费者需求及其变化；刨根问底别急于找到终极答案；多倾听善倾听，比说更能有收获。                                    

——杰·亚伯拉罕

带走我的工人，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。                          

——卡耐基

企业的体制、团队、制度、涉及企业文化发展，团队建设，以及个人格局的提升。如果您公司同样的会议天天开，同样的错误天天犯只有您在的时候，企业才能正常运转，规章制度在“能人”身上执行时拐弯变形等等，假如您公司出现类似问题，您一定要参加。您的收获，是我们的追求！

                                                     ——智华教育

下雨的时候，有把伞真好；饥饿的时候，有口饭真好；天冷的时候，有暖气真好；旅行的时候，有人陪真好；空闲的时候，能发短信问候朋友真好！